該區(qū)堅(jiān)持以公務(wù)員的崗位職責(zé)和每段時(shí)間工作任務(wù)目標(biāo)為基礎(chǔ)，全面考核公務(wù)員的“德、能、勤、績、廉、學(xué)”，做到周有工作記錄、月有工作計(jì)劃、季有平時(shí)考核。管理部門定期不定期對(duì)各部門（單位）開展公務(wù)員平時(shí)考核情況進(jìn)行跟蹤問效、督促檢查，主要對(duì)公務(wù)員記實(shí)填寫、完成工作任務(wù)、出勤及主管領(lǐng)導(dǎo)考核意見等情況進(jìn)行檢查，并詳細(xì)記載、備案。將抽查結(jié)果作為部門（單位）年度考核優(yōu)秀比例核定的重要依據(jù)，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果未按時(shí)間要求進(jìn)行備案或未備案的單位，扣減本年度考核優(yōu)秀等次比例三個(gè)百分點(diǎn)，并責(zé)令上報(bào)備案結(jié)果；對(duì)平時(shí)考核工作不落實(shí)或走過場的單位，在年終考核時(shí)扣減本年度優(yōu)秀等次比例五個(gè)百分點(diǎn)，并責(zé)令限期改正；對(duì)沒有開展平時(shí)考核工作的，取消本單位本年度優(yōu)秀等次名額，單位和個(gè)人在下一年度不得參加各類評(píng)先選優(yōu)。