圍繞有效推進京津冀協(xié)同發(fā)展,今年以來,我市人力資源和社會保障局持續(xù)加大清華大學智力引進力度,依托清華大學研究生暑期社會實踐基地,成 功引進清華大學7個院系12名博士研究生來秦,開展為期6周的社會實踐活動,為我市8家單位的12個項目開展服務,此次無論是中選項目數(shù)量還是引進研究生 數(shù)量,均創(chuàng)10年來新高。

　　勤溝通建立長期合作關系。為提高清華大學研究生到我市進行社會實踐項目的中選率,年初就由市人社局主管領導帶隊,專程到清華大學研究生院進行拜訪、座談,詳細介紹了秦皇島市開展清華大學研究生社會實踐工作情況、近年來出臺的一系列引進高層次人才的優(yōu)惠政策,主動加強聯(lián)系溝通,以誠意打動院方負責人,從而為爭取更多的清華研究生到秦皇島開展社會實踐奠定了堅實基礎。

　　多渠道征集社會實踐項目。與市工商聯(lián)一道,面向全市各類企事業(yè)單位下發(fā)通知,廣泛征集實踐項目,共征集到12家單位22個實踐項目,涉及計算機科學 與技術、環(huán)境科學與工程、土木工程等10余個專業(yè),累計需求人數(shù)38至45人。經(jīng)過對所有項目的開發(fā)周期、可行性等因素進行詳細分析和梳理,與清華大學研 究生院反復溝通協(xié)調(diào)以及實踐項目雙方的選擇性對接,最終有8家單位的12個項目被選中。

　　多點面凸顯實踐活動成果。實踐期間,清華大學研究生們充分發(fā)揮專業(yè)特長和聰明才智,努力開展科技攻關、項目研發(fā)和技術培訓,為實踐單位帶來了新思想、新觀念、新技術、新理論。

　　向煒博士通過科研攻關,為解決華瀛磷酸公司在生產(chǎn)濕法磷酸中的雜質(zhì)問題制定了一套合理可行的實驗方案,為企業(yè)節(jié)約了大量研發(fā)成本;汪宏顯博士成功改 進了中信戴卡公司鋁合金基復合材料車輪生產(chǎn)工藝,大幅提升了成品率,將極大地增強企業(yè)的市場競爭力;張鵬博士通過調(diào)研分析,提出了“微米氣泡氧化法”,為 思泰意達公司進一步拓展環(huán)保市場指明了方向;劉誠、施正捷、袁梓豪3位博士通過開展實驗和分析研究,對中鐵山橋集團提高在橋梁施工力學分析方面的競爭力, 在為BIM技術應用提供支持,實現(xiàn)焊接過程仿真從無到有的突破等方面作出了貢獻;劉渠博士通過完善頂層設計,為億德力科技公司設計開發(fā)了一款健康管理系 統(tǒng),可為用戶提供定制化的個性化健康管理方案,為企業(yè)發(fā)展指明了方向。

　　據(jù)統(tǒng)計,實踐期間,清華大學研究生共完成科研項目12項,解決技術難題4項,預計創(chuàng)造經(jīng)濟效益530萬元,同時撰寫調(diào)研報告10余篇,累計培訓各類人員310人,成效十分明顯。