近年來，盧龍縣實行“五步工作法”，搭建起人才工作區(qū)域化工作格局，基本形成了統(tǒng)籌有重點，推動有抓手，活動有保障的人才優(yōu)先發(fā)展工作體系。截至目前，盧龍縣人才總量達(dá)到1.89萬人。其中，近三年引進(jìn)京津等地高端人才210余人，擁有省“巨人計劃”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊1家，省管優(yōu)秀人才5人，市管優(yōu)秀專家7人，市級工程技術(shù)中心4家，為縣域經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了強有力的人才智力支撐。

　　建立一套機制，使人才工作有體系。以《縣中長期人才規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》為總綱，相繼制定了《基礎(chǔ)人才和急需人才引進(jìn)工作暫行辦法》等人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵等政策文件12個，為人才工作制定了規(guī)范。

　　謀劃一組項目，使人才工作有抓手。實行結(jié)合特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)項目抓人才工作模式，出臺科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)等十個重點人才項目，形成點上有人抓、面上有人管的工作局面。

　　推行一項考核，使人才工作有動力。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，把人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。

　　抓住一支隊伍，使人才隊伍有標(biāo)桿。按照“管少、管好、管精”的原則，成立了盧龍縣專家聯(lián)誼會，由組織部門直接掌握和管理一支150余人的優(yōu)秀專家隊伍。通過組織縣內(nèi)優(yōu)秀人才開展各種形式的聯(lián)誼、交流、研討等活動，加強縣內(nèi)各界專家之間的聯(lián)系，凝聚和帶動了全縣人才隊伍整體素質(zhì)提升。

　　籌集一筆資金，使人才工作有保障。建立以政府投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會投入為補充的多元化、市場化的人才資源開發(fā)投入機制。近三年縣財政對人才科技工作直接投入達(dá)600余萬元，企業(yè)投資6000多萬元。