從3月24日召開的全省公務員管理工作會議上獲悉，河北省將改革公務員選任機制，建立新招錄公務員80%到基層工作、省市縣機關補充人員80%從基層遴選制度，建立來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈。

　　據了解，河北省將加緊研究公務員選任機制的改革措施，充分發(fā)揮人事計劃的調控功能，準確編制公務員招錄計劃和省直單位進人總量計劃，從源頭上落實“兩個80%”。同時，不斷完善招錄政策，艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關拿出50%的計劃招錄本縣戶籍人員。實現(xiàn)公開遴選工作常態(tài)化，省直機關每年集中組織一次。公開遴選在報考范圍、報名資格、職位條件的設定上，向基層傾斜，保證全部職位面向縣鄉(xiāng)等有基層工作經歷的公務員，形成“優(yōu)秀人才往基層聚、優(yōu)秀干部從基層來”的良性流動機制。改善公務員隊伍素質結構，支持用人單位定向招錄“985”“211”院校畢業(yè)生。

　　今年河北省公務員招錄四級聯(lián)考，就加大了基層公務員招錄力度，基層機關招錄公務員計劃占到總計劃數(shù)的80%以上。省級機關招錄公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。設區(qū)市級機關也拿出一定比例的職位招錄具有兩年以上基層工作經歷人員。為解決基層留人難問題，適當對報考者進行戶籍限制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員只允許本設區(qū)市所轄縣（市、區(qū)）內戶籍（或生源）人員報考；國家列為艱苦邊遠地區(qū)的縣、國家和省確定的扶貧開發(fā)工作重點縣及少數(shù)民族自治縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關拿出50%的計劃招錄本縣戶籍（或生源）人員，生源少的允許接壤周邊縣戶籍（或生源）人員報考。

　　此外，河北省將改革公務員平時考核辦法，進一步創(chuàng)新完善平時考核機制，科學設置考核指標，建立符合實際的指標體系；大力推進平時考核信息化建設，建立完善平時考核信息化平臺；把考核結果作為公務員選拔任用、獎勵懲處的重要依據，從嚴從實推進干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)機制。